為進(jìn)一步規(guī)范我省公路系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員崗位共60名（詳見(jiàn)附件1）。

（一）管理崗位21個(gè)（其中：路政管理崗位5個(gè)、文秘崗位16個(gè)）。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位39個(gè)（其中：路橋技術(shù)崗位23個(gè)、筑路機(jī)械技術(shù)崗位1個(gè)、財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)專業(yè)崗位14個(gè)、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位1個(gè)）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

（四）部分崗位要求具有海南省戶籍（含海南生源）；

（五）全日制本科以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位；

（六）年齡18周歲以上、35周歲以下（即1980年7月1日至1998年6月30日期間出生）；

（七）凡有下列情況之一的，不得報(bào)考：

    1.受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

4.正在接受立案審查的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

（八）其他符合報(bào)考崗位條件（詳見(jiàn)附件1）。

三、招聘程序和方法

招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘用人員、公布招聘結(jié)果并進(jìn)行公示、簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳、海南省公路管理局、海南省人才招聘網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，明確招聘的崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等所需資格條件等。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2016年7月15日至7月25日

2.報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員可登錄海南省公路管理局網(wǎng)站（http://www.higlj.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每個(gè)報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名者需填寫(xiě)《海南省公路管理局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》（可從海南省公路管理局網(wǎng)站下載）。

如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障，海南省公路管理局將發(fā)布公告通知。

4.聯(lián)系地址：?？谑袨I貿(mào)路18號(hào)海南省公路管理局人事科；聯(lián)系人及電話：符施文、0898-66518663，邱秋、0898-66784127。

（三）資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員名單在海南省公路管理局網(wǎng)站公示無(wú)異議后核發(fā)準(zhǔn)考證。崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

公示和發(fā)準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。

（四）考試和成績(jī)計(jì)算

1.筆試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)科目、公路法律法規(guī)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況討論確定。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。

（1）面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試人員按筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員，達(dá)不到1:3比例按實(shí)際合格人數(shù)面試。

（2）面試前三天，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合條件的，取消面試人選資格，空缺名額從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試計(jì)分辦法。筆試、面試均實(shí)行百分制計(jì)分。最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按考試綜合成績(jī)從高至低的順序，與招聘崗位1：1的比例確定考核對(duì)象?？己藢?duì)象的面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線（60分）以上。

（五）考核與體檢

考核的內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等。考核結(jié)束后要有考核報(bào)告。

體檢工作由海南省公路管理局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不予聘用。空缺的名額，經(jīng)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

海南省公路管理局及時(shí)在省公路管理局網(wǎng)站將公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況向社會(huì)公布，公示期為7天。

四、聘用管理

經(jīng)海南省公路管理局領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員公示前，須經(jīng)省交通運(yùn)輸廳審核。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省公路管理局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同;聘用人員工資及福利待遇按海南省事業(yè)單位工作人員工資及福利制度政策執(zhí)行;聘用人員必須要在招聘單位工作滿3年以上才能辦理調(diào)動(dòng)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

本次招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。

附件1：海南省公路局2016年公開(kāi)招聘一覽表.xls

附件2：海南省公路管理局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表.doc      

2016年6月22日